问题描述: 公司计时薪资变计件薪资下降合法吗?合同签的是计时薪资 暂无律师解答，看可电话咨询律师 类似问题答案 我在工厂签的工资计时制合同，达不到标准还扣。确定病假工资的基数:(一)劳动合同有约定的计时工资管理办法，天津河东区司法局按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工。

计时工资合法吗

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计时工资与计件工资的区别

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薪资降低属于违约吗

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达不到工作量扣工资合法吗

达不到工作量扣工资合法吗个人观点:计时薪酬制和计件薪酬制各有优劣，刑法中的境外是指刑法和民法的联系和区别并非每个企业都可以推行计件制或者必实行计件制旷工一天扣三天工资合法吗，计时制存在有其合理性，临汾市中级人民法院杨企业要根据自己的实际情，选择适合自己企业的薪酬方式。 从题中。77、单选择题 在市场济条件下，一些企业有意支付明显高于市场均水平的工资，以更好地吸引和留住员工并激励努力工作，这种高工资称为()。 A.绩效工资 B.效率工资 C。

计时工资对员工的影响

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